
Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur von Betty Bossi basiert auf einer langen Firmengeschichte. Damit diese einmalige Kultur erhalten bleibt, investiert Betty Bossi mittels verschiedener Massnahmen.
Die Unternehmenskultur von Betty Bossi basiert auf einer langen Firmengeschichte. Damit diese einmalige Kultur erhalten bleibt, investiert Betty Bossi mittels verschiedener Massnahmen.
2002 wurde von der Geschäftsleitung das Organisationsentwicklungs-Team (OE-Team) mit folgendem Auftrag ins Leben gerufen:
Im OE-Team vertreten sind Mitarbeitende aus verschiedenen Abteilungen. Mit ihrer Arbeit tragen sie zur Optimierung der allgemeinen Arbeitsbedingungen, der Infrastruktur, von Weiterbildungsangeboten und der Unternehmenskultur im Allgemeinen bei.
Mindestens zwei Mal jährlich findet eine Mitarbeiter-Informationsveranstaltung statt. Die Mitarbeitenden bekommen dabei Informationen zu Projekten und Entscheiden und können der Geschäftsleitung Fragen stellen.
Wöchentlich werden die Mitarbeitenden über Meldungen auf dem Intranet, per Mail oder im persönlichen Gespräch mit Vorgesetzten informiert.
Bei Betty Bossi wird ein unkomplizierter, freundschaftlicher Umgang gepflegt. Dazu gehören auch mehrmals jährlich stattfindende Events: