Firmenkultur
Unsere Firmenkultur: offen, dynamisch und wertschätzend
Unsere Werte
Wir legen Wert auf eine moderne, zukunftsgerichtete Kultur, in der alle Mitarbeitenden ihre Stärken entfalten können. Fehler sind Teil unseres Lernprozesses – aus ihnen wachsen wir. Unsere Werte: Respekt, Vertrauen und Fürsorge.
Kommunikation auf Augenhöhe
Wir kommunizieren schnell, offen und transparent. Hierarchien spielen dabei keine Rolle. News aus der Geschäftsleitung werden über einen Teams-Chat weitergegeben. Alle Mitarbeitenden haben Zugriff auf unser Betty Wiki und können Themen im Betty Stream teilen. Der Blackboard-Chat dient als digitaler Marktplatz.
Mitsprache und Innovation
Gute Ideen sind willkommen und können über die Ideenmailbox zur Prüfung eingereicht werden. Wer Abteilungen und Projekte besser kennenlernen will, kann an Sitzungen und Workshops anderer teilnehmen und anschliessend auch Feedback geben.
Kreativer Austausch
Ein zentrales Element unserer Kultur ist unser Organisationsentwicklungsteam, das aus Vertretenden verschiedener Geschäftsbereiche besteht. Das sogenannte B-TEAM organisiert regelmässig Veranstaltungen mit Fokus auf Austausch und Spass. Das Format Betty isst hat Tradition und ist äusserst beliebt.
Events und Weiterentwicklung
Mehrmals im Jahr gibt es den Talk mit Lars, bei dem alle Fragen an den Geschäftsführer erlaubt sind. Auch Teamevents finden in regelmässigen Abständen statt. Das Ausbildungsprogramm von Coop bietet diverse Online-Schulungen und umfangreichere Weiterbildungsmöglichkeiten, welche wir bei Bedarf nutzen dürfen.
Auf der Folgeseite berichten Mitarbeitende über ihren Berufsalltag und ermöglichen dir Anhand von Kurzvideos einen noch näheren Einblick.
